Проверка соискателей

• несоответствие или замена листов (например, подделка определяется по несовпадению серии и номера на последующих страницах);
• переклейка, замена фотографии (например, подделка определяется по выдавленным буквам на паспорте, фотографии, отклеившейся по краям, размытой печати, наслаивающимся друг на друга буквам);
• дописка сведений (например, подделка определяется по несоответствию почерка, цвета чернил, наличию потертостей, несостыковкам границ текста);
• подделка регистрации (например, подделка определяется нечеткостью штампа регистрации, а также несоответствием адреса регистрации гражданина и территории, на которой производит регистрацию государственный орган)
• подделка штампа, печати (например, отсканированную печать можно определить довольно просто, взглянув на нее через увеличительное стекло)

Если выявляются указанные признаки фальсификации документов, то соискатель к анкетированию в Агентстве «Престиж» не допускается, дальнейшее сотрудничество не рассматривается.

Соискатели при обращении в Агентство «Престиж» предоставляют полный пакет документов: общегражданский паспорт, заграничный паспорт, документы об образовании, свидетельства и/или сертификаты о повышении квалификации, трудовые и медицинские книжки, ИНН, патенты и разрешения на работу (для иностранных граждан), водительское удостоверение, свидетельство о регистрации ТС (если соискатель – автоняня или водитель на своем авто), справка об отсутствии судимости, которые наша Служба безопасности проверяет на предмет их действительности через ресурсы МВД, ГИБДД, Федеральной налоговой службы и другие источники.

Если в ходе проверки выявляется, что у соискателя документ или документы недействительны, то соискатель к анкетированию в Агентстве «Престиж» не допускается, дальнейшее сотрудничество не рассматривается.

Специалисты Агентства «Престиж» тщательно проверяют соответствие резюме кандидатов, заявленный опыт работы, подтвержденный соответствующими документами. Для каждой вакансии необходимо иметь «свои» документы, например, личный или семейный повар обязательно должен предоставить действующую санитарную книжку, а няни – медицинскую книжку или действующие медицинские справки. Опыт работы в государственных или частных учреждениях, а также в семьях подтверждается записями в трудовых книжках и рекомендательными письмами от предыдущих работодателей или характеристиками с предыдущих мест работы наших соискателей соответственно. Все рекомендательные письма тщательно проверяются на подлинность. Кроме того, квалификация персонала подтверждается наличием документов об образовании, сертификатов, свидетельств и соответствующих удостоверений. Мы также требуем от соискателей прохождения медицинского освидетельствования, что подтверждается медицинскими книжками или справками из медицинских учреждений. Водители и автоняни проверяются на присутствие в базе Российского союза автостраховщиков, нарушение ПДД и статистику аварийности. К собеседованию с работодателем допускаются только те кандидаты, которые предоставили полный пакет документов для соответствующей вакансии, прошедших тщательную проверку нашей Службой безопасности.

Если в ходе проверки выявляется, что сведения, представленные в резюме и содержащиеся в документах, недостоверны, то соискатель к анкетированию в Агентстве «Престиж» не допускается, дальнейшее сотрудничество не рассматривается.

На этом этапе наша Служба безопасности ведет взаимодействие с государственными структурами: миграционной службой, МВД, Федеральной службой приставов, ГИБДД (для проверки водителей и при требованиях к наличию прав у кандидата). Если в ходе проверки выявляются факты грубого нарушения законодательства со стороны соискателя, то соискатель к анкетированию в Агентстве «Престиж» не допускается, дальнейшее сотрудничество не рассматривается.

Перед проведением собеседования с соискателем, последние подвергаются мониторингу по «черному списку домашнего персонала», в который попадают работники, не рекомендованные для работы в семьях. Причины для этого могут быть разные, например, пристрастие к алкоголю, наркотикам, чужим вещам или грубым манерам. Только Агентство может проверить, находится ли работник в «черном списке», так как данная информация не является общедоступной, не распространена в сети интернет, или может там не полностью отражаться. Кроме того, Агентство «Престиж», как член Ассоциации Кадровых Агентств по подбору домашнего персонала, имеет доступ к «черным спискам» всех крупнейших Агентств г. Москвы, входящих в данную Ассоциацию. Мы всегда советуем, по возможности не искать персонал по случайным объявлениям, в сети интернет, так как есть большая вероятность попасть на недобропорядочного работника. В нашем Агентстве соискатели проходят жесткую проверку, чтобы исключить в дальнейшем проблемные и форс-мажорные ситуации, так как мы дорожим своей репутацией.

Специалисты Агентства «Престиж» обладают огромным опытом работы в сфере подбора домашнего персонала, имеют педагогическое, психологическое, и даже медицинское образование, поэтому обладают всеми профессиональными знаниями и навыками в сфере качественного домашнего сервиса. Это лишь подтверждает, что с соискателями проводится тщательное собеседование на предмет проверки их профессиональной пригодности, удостоверения в профессиональных качествах соискателя, его квалификации, пройденного им опыта работы, как в государственных и частных учреждениях, так и в семьях.

Опытные специалисты отберут тех соискателей, кто наиболее полно соответствуют
вашим требованиям!

В нашем Агентстве применяется несколько методик психологической проверки кандидатов. Каждый соискатель во время прохождения анкетирования обязательно проходит психологическое тестирование для составления его психологического портрета. Проводится психологическое тестирование с применением прогрессивных диагностических методик, которые подбираются индивидуально, исходя из вакансии, на которую претендует кандидат, и включают специальные вопросы по выявлению психологического состояния, степени вменяемости, стрессоустойчивости, наличия важных для профессии качеств.

Наши психологи затем расшифровывают и анализируют эти данные. Результаты тестирования кандидатов мы можем предоставить по требованию работодателя, во время собеседования. Кроме того, после психологического тестирования психологом Агентства проводится беседа с соискателем, в том числе с учетом анализа слов, жестов, мимики соискателя. Основная цель беседы на этом этапе – выявление психических и психологических проблем, степени профессиональной деформации, есть ли какие-то особые жизненные обстоятельства у соискателя (во избежание проблемных и форс-мажорных ситуаций) и прочее. Вместе с этим, по запросу работодателя возможно проведение проверки соискателя с использованием детектора лжи (полиграфа).